Cultură

Pe 12 principii ale filozofiei de afaceri a lui Guangzheng

Despre credinta

Guangzheng crede în „încredere, loialitate și persistență”, care este considerată valoarea de bază și principiul de bază al întreprinderii și condiția suficientă pentru succesul întreprinderii.Pentru a fi o întreprindere remarcabilă, Guangzheng trebuie să aibă o mare credință pentru a ghida viitorul întreprinderii și a-i oferi putere spirituală.Cu această mare credință, Guangzheng a devenit o echipă de vitejie cu un potențial de nestăpânit și un succes din toate timpurile.

Pe vis

Guangzheng are un vis minunat: să fie un punct de referință pentru managementul întreprinderilor moderne în lume;a fi cea mai mare întreprindere de structuri metalice din lume;să-și îndeplinească misiunea de a aduce beneficii societății, de a face personalul de succes și de a oferi clienților fericire, fiind astfel o întreprindere cu o vitalitate de durată. Guangzheng este să își îmbunătățească calitatea întreprinderii, să-și optimizeze managementul, să fie loial și să contribuie la țară și să își îndeplinească toate misiunile pe clientii.

Pe Active

Guangzheng se mândrește cu două dintre atuurile sale: personalul și clienții!
Personalul care poate oferi fructe este cel mai important activ, astfel încât întreprinderea trebuie să cultive mai mult din acest bun.Clienții sunt al doilea bun ca importanță pe care întreprinderea se bazează pentru a trăi, așa că întreprinderea trebuie să respecte clienții și să-i facă pe clienții mai fericiți cu serviciile și produsele sale!

Pe valoare

Însăși existența unei întreprinderi este de a crea valoare pentru societate, clienți, întreprindere, personal și acționari, deoarece valoarea tranzacționabilă este principiul de bază al economiei de piață.Valoarea lui Guangzheng este să se perfecționeze și să creeze bogăție, luând ca responsabilitate dezvoltarea socială;întreprinderea, o platformă;și echipa sa, nucleul dezvoltării.

Pe Brand

Motivul pentru care Guangzheng poate fi o întreprindere veche de un secol este filozofia culturală de lider și conștientizarea puternică a construirii mărcii. Marca este cea mai valoroasă bogăție a unei întreprinderi, astfel Guangzheng se dedică dezvoltării mărcii, rămâne sobru și calm tot timpul. și nu face niciodată nimic dăunător mărcii sale. Construirea mărcii este o cale corectă către succes.

Pe loialitate

Guangzheng trebuie să fie o întreprindere care se dedică propriei afaceri și rămâne loială atât clienților, cât și personalului.Trebuie să fie responsabil pentru cuvintele și faptele sale și să nu facă niciodată promisiuni aleatorii, să nu vorbească fără rost sau să răspândească informații nevalide.Loialitatea este rezultatul final, cel mai mare atu spiritual și o proprietate valoroasă a existenței unei întreprinderi.Orice faptă contravine loialității va duce la autodistrugere.

Despre înțelepciune

1.În competițiile de afaceri actuale, Xinguangzheng îi cere echipei să rămână pasionat, practic, recunoscător și transcendent. În cultura actuală de afaceri, Guangzheng își îndrumă echipa să aibă conștientizarea altruismului, serviciului, valorii și contractului.În acest fel, Guangzheng trebuie să-și construiască o întreprindere cu marile obiceiuri de a trăi și de a lucra și de a fi de încredere. 2. În zilele noastre, informațiile sunt împărtășite în întreaga lume.Guangzheng este de a forma un mod de gândire orientat către rezultate și de a crea realizări cu dragoste, stabilindu-se astfel o platformă pentru a-și împărtăși fructele și profiturile cu alți omologi. Și acestea sunt înțelepciunea privind dezvoltarea durabilă a afacerii întreprinderii.

Pe Persistență

Adevărata competiție între întreprinderi nu este dezvoltarea rapidă, ci dezvoltarea durabilă sau persistența.Guangzheng nu își pune niciodată ochii pe profiturile imediate și nu își vinde niciodată viitorul pentru beneficiile instantanee, deoarece consideră că piața trebuie cultivată și capacitatea sa de a obține profituri trebuie îmbunătățită în timp.
Guangzheng nu se grăbește niciodată în expansiune, deoarece crede că a fi cu picioarele pe pământ face grozav.De asemenea, Guangzheng nu încearcă niciodată să învingă pe nimeni, deoarece nu tratează niciodată niciun om omolog ca pe un concurent.Guangzheng susține că dezvoltarea de durată este adevărata dezvoltare.

Despre Realizări

Guangzheng susține că „numărul este cel mai frumos limbaj”, ceea ce înseamnă un principiu al realizării orientate spre rezultate.
Realizările, vorbind în cifre și rezultate reale, sunt recompense pentru capacitatea de lucru și atitudinea de serviciu.„Fără dureri, fără câștiguri”;Acesta este un adevăr etern.Și bogăția este, puțin câte puțin, creată prin dăruire.Unii pot spune că decizia poate supraevalua uneori persistența;cu toate acestea, oricât de minunată ar fi o alegere, nu se poate avea niciodată succes fără o dedicare extraordinară.Realizările se bazează pe investiția și toleranța culturii de afaceri a unei întreprinderi.

La Execuție

Guangzheng are o abilitate puternică de execuție: nu suprasolicita niciodată sentimentele față de reglementări sau relația asupra principiilor;toate faptele sunt rezultatul ordinelor exacte;iar ascultarea este cea mai bună execuție a ei.
Guangzheng disprețuiește faptele de a reține informații neplăcute.
A asculta de supraveghetori este despre moralitatea la locul de muncă.A spune da comenzilor, a respecta regulile, a învăța din critici și a privi o imagine de ansamblu nu este doar stilul adevărat în rândul trupelor militare, ci și în conducerea științifică a unei întreprinderi.

Despre învățarea neîncetată

Xinguangzheng consideră învățarea neîncetată ca fiind competitivitatea sa de bază, învățarea cum să fii bun, cum să obții tehnici, cum să beneficiezi pe alții, cum să faci management.Învățarea în fiecare zi, în fiecare săptămână și în fiecare lună a devenit o credință puternică.Învață nu numai cum să fii o întreprindere grozavă, ci și tehnici de management și servicii.Guangzheng a făcut din învățare un comportament de durată.

Pe linia de bază a managementului

Linia de bază a managementului se referă la linia de bază comportamentală peste care valoarea unei întreprinderi interzice trecerea. Guangzheng interzice faptele de minciună, pierdere, mită, corupție și schimbul de beneficii ale întreprinderii cu cele personale.Guangzheng și echipa sa nu vor tolera niciodată niciun comportament de acest fel sau vreo persoană cu aceste fapte.

CULTURĂ

Perspectivă de întreprindere:pentru a fi marca de top a sistemului cu structură de oțel pentru întreaga casă ; pentru a fi marca de top a sistemului pentru întreaga casă pentru creșterea animalelor

Misiunea companiei:beneficiază societatea, asigură succesul personalului și oferă clienților fericire, fiind astfel o întreprindere cu o vitalitate de durată

Principiul întreprinderii:Să se perfecționeze și să creeze bogăție, luând ca responsabilitate dezvoltarea socială;întreprinderea, o platformă;și echipa sa, nucleul dezvoltării

Spirit de întreprindere:Pasiune, practic, recunoștință și transcendență.

Filosofia întreprinderii:Clienții în primul rând

Etica de lucru:Să fii atent, rapid și loial promisiunilor

Principiul comportamental:Pentru a realiza munca la timp și în totalitate, fără nicio scuză